アイネックススタッフ日誌

I-NEX STAFF DIARY

人材の育成

弊社では、夏採用も終了し、

9月から新たなメンバーが出社されます。

入社後は、事前に計画した育成プランに沿って、順次研修を受けていただきます。

企業にとって、採用はゴールではなく、スタートであり、

採用後の教育が最も重要です。

多くの企業様は、この採用後の研修計画に頭を悩ませていることだと思います。

大手であれば、長期間の団体研修を行うことも可能でしょうが、

そのような時間を確保したくてもできない企業様がほとんどです。

弊社でも、去年の研修での良かったことや足りなかったことを見直した上で、

今年の研修計画を練っております。

年々改善はしているものの、振り返れば反省点が出てくるのが現状です。

そうした中で、「入社された方々がいち早く一人前となるには何が最適なのか」を

会社全体で考え、実行するようにしています。

研修を受けた全員が「アイネックスを選んで良かった」と思うような教育を目指したいと思います。

また、私個人も初めて研修を行う側の立場となるため、

自分自身の業務への理解度も確認できる良い機会と捉えて、

わかりやすく指導できるようにしていきたいと思います。

藤岡

黒字化・節税・税務調査に強い税理士をお探しならこちら

相続についてのご相談はこちら

?

2015/08/31

  • アイネックスの出来事

アイネックススタッフ日誌(一覧)へ戻る

まずは私たちと、ご飯でもどうですか?
私たちと一緒に働いてくれる方募集中

会社情報

ABOUT US

0120-129-353

受付時間:9:30~17:00(月~金)

Fお問い合わせ

〒600-8411
京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F
対応地域:京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良

xアクセス

その他相談も承っております

OTHER CONSULTATION

page top