人材の育成
弊社では、夏採用も終了し、
9月から新たなメンバーが出社されます。
入社後は、事前に計画した育成プランに沿って、順次研修を受けていただきます。
企業にとって、採用はゴールではなく、スタートであり、
採用後の教育が最も重要です。
多くの企業様は、この採用後の研修計画に頭を悩ませていることだと思います。
大手であれば、長期間の団体研修を行うことも可能でしょうが、
そのような時間を確保したくてもできない企業様がほとんどです。
弊社でも、去年の研修での良かったことや足りなかったことを見直した上で、
今年の研修計画を練っております。
年々改善はしているものの、振り返れば反省点が出てくるのが現状です。
そうした中で、「入社された方々がいち早く一人前となるには何が最適なのか」を
会社全体で考え、実行するようにしています。
研修を受けた全員が「アイネックスを選んで良かった」と思うような教育を目指したいと思います。
また、私個人も初めて研修を行う側の立場となるため、
自分自身の業務への理解度も確認できる良い機会と捉えて、
わかりやすく指導できるようにしていきたいと思います。
藤岡
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2015/08/31
- アイネックスの出来事
